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收到直接进入收件箱的最重要文章的每日或每周摘要,只需在下面输入您的电子邮件。通过输入电子邮件地址,您同意根据我们的数据处理数据隐私政策

隐私政策

必威手机官网Carbon简介是个人数据的“数据控制器”,已在信息专员办公室注册(注册:ZA186373)。

必威手机官网碳摘要致力于确保您的隐私受到保护。如果我们要求您提供个人信息,将根据本隐私政策合法使用。

我们尊重我们持有的所有个人数据,并将确保根据《 2018年数据保护法》和《一般数据保护法》的要求,将其安全地储存公平,合法地存储。

请使用下面的链接跳至我们最感兴趣的隐私政策部分。

管理您的个人数据

您的权利

我们按照相关的数据保护法进行操作。如果您想了解有关这些法律的更多信息,以及如何超越本隐私政策中提到的影响,请访问信息专员办公室网站。

我们将确保您可以与我们持有的个人数据行使您的权利。

  • 您有权根据GDPR提出主题访问请求,要求访问我们持有的个人数据。
  • 您可以要求以机器可读格式索取信息的副本,以允许您在不同服务(数据可移植性的权利)中获取和重复个人数据。
  • 如果您的个人数据不准确或不完整,您有权纠正其个人数据。
  • 您有权在某些特定情况下删除您的个人数据。
  • 您有权在某些特定情况下限制您的个人数据处理。
  • 您有权在某些特定情况下反对处理您的个人数据。
  • 您有权向信息专员办公室(监督管理局)投诉,如果您对我们的回应不满意,我们的个人数据收集和使用。可以通过以下地址与他们联系:信息专员办公室,Wycliffe House,Wycliffe House,Water Lann,Wilmslow,Wilmslow,Cheshire,SK9 5AF;或通过他们的网站

在特定情况下了解有关您权利的更多信息这里

如何访问,纠正或删除数据

您可以随时与我们联系以更正或删除您的详细信息。信息将及时修改或删除,我们将为您确认更正和/或删除。

应您的要求,一旦您的身份得到令人满意的验证,我们将提供有关您持有的所有个人数据。我们将在验证您的请求和身份的一个月内回复您的请求。如果要求进一步副本,我们可能会收取合理的费用。

如何与我们联系

如果您想访问,更正或删除数据,或者如果您对此策略有任何疑问,请发送电子邮件[电子邮件保护]或在英国SE1 1LB的伦敦市自治市镇高街180号写信给我们。

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为什么我们收集有关您的信息?

通过将详细信息输入我们的网站或外部网站(例如MailChimp)上的注册表格,您同意收集您的个人数据,以发送我们的新闻通讯。

我们收集了哪些信息

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我们将与可信赖的电子邮件服务提供商(例如MailChimp和Revue)共享您的个人数据,以向您发送我们的新闻通讯:每日简报和/或每周简报。我们还将使用您的个人数据邀请您参加我们组织的活动,我们认为可能是感兴趣的事件。

您的个人数据也将由IFTTT和Zapier处理,以监视订阅和分析。我们不会将您的数据出售给其他任何人。

谁可以访问您的数据

Carbon Ship的授权员工可以查看必威手机官网您的个人数据。我们采取技术和组织措施来确保您的数据安全。只有那些需要访问您的数据来执行工作的人才能做到这一点。我们所有的员工都经过培训,以了解数据保护以及如何确保数据安全。

如何取消订阅

您可以使用每本电子邮件底部的退订函数随时取消订阅接收我们的电子邮件。

员工与招聘

本隐私声明适用于所有在全职,兼职或合同基础上工作的工作人员。必威手机官网此外,它适用于候选人与我们申请职位的招聘期。

个人数据类别

我们在您的工作之前和期间从各种来源收集信息,包括您的申请表,与您的通信,您在就业前和工作期间完成的表格以及就业机构,面试,评估和其他会议。

我们收集和流程的员工个人数据类别包括:

  • 个人数据(姓名,联系方式,银行帐户详细信息,国民保险号码,您的工作权证据等)。
  • 您的申请表和招聘过程中的信息,例如资格和就业历史记录。
  • 有关裁判和裁判的信息。
  • 数据的特殊类别(包括医疗或残疾信息)。
  • 合同信息(开始日期,小时,角色和薪水信息)。
  • 工作出勤和缺席信息(工作模式历史,缺勤次数和原因)。
  • 事故和事件的记录。
  • 工作绩效和历史(评估报告和对应关系,有关纪律或申诉问题的信息)。

合法的基础

“合同的履行”或遵守法律义务

我们处理此信息是因为我们有必要与您签订与您的工作(或其他与工作有关的)合同,并为此合同的随后履行。“合同的履行”也是我们在招聘前阶段处理信息的合法依据。我们需要处理此信息,以确保我们遵守法律义务,例如确保我们确认您的工作权,确保您获得报酬并获得您的权利,并获得福利,正确扣除税款,保持事故记录并辩护法律要求。

特殊类别数据和犯罪记录数据

我们在此类别中处理特殊类别数据的条件是为了履行或行使与就业有关的法律施加或授予或授予或授予的义务或权利。

For example, we process information about health, racial, or ethnic origin, to conduct ‘right to work’ checks, ascertain fitness to work, and meet our obligations under health and safety legislation and the Equality Act 2010, or because it is necessary under the work contract (such as administering sick pay).

企业的合法利益

我们使用员工数据来管理公司的日常运营,在这种情况下,为了我们的合法利益而需要处理。我们首先考虑在与个人的利益,权利和自由平衡时处理数据的必要性。这些合法利益包括:

  • 保留员工绩效和工作历史记录的记录,包括培训和评估记录,以确保保持可接受的行为标准并管理培训和职业发展。
  • 有效地管理缺席。
  • 管理日常人力资源管理。

存储信息

我们通过IT系统和第三方处理您的个人数据,其中一些位于云服务中。

您的信息是根据我们的数据保护政策存储的。在您的工作结束后,我们将与您在人事档案上的工作有关的大多数记录保留了6年。根据家庭办公室的建议,在就业结束后,您在英国工作权的证据保留了2年。如果您是职位不成功的申请人,我们将在填补角色后的6个月内删除您的个人数据。

共享信息

除非法律和政策允许我们这样做,否则我们不会与任何人共享有关员工的信息。

您的信息将与碳摘要员工共享,包括我们的会计师,Carbon Shiel的董必威手机官网事和您的工作区域内的经理。

我们将与某些第三方共享您的数据,以满足法律要求,获得或提供必要的信息,或者因为第三方代表我们处理数据。这些第三方包括:

  • 您以前的雇主和裁判为了进行就业前检查。
  • 为我们提供服务的供应商和顾问,例如职业健康,人力资源或法律服务。
  • 工会或任何其他代表代表您的代表。
  • 我们的会计师,HMRC和养老金提供者。
  • 卫生专业人员在事故,伤害或疾病的情况下。

当我们任命第三方代表我们处理数据时,也需要第三方根据GDPR合法,公平地处理数据。他们以适当的技术或组织措施来防止未经授权或非法处理和意外损失,以确保数据适当安全的方式处理您的数据。

该政策从2021年3月起生效。将来可能会更新。我们可能对本政策进行的任何更改将发布在此页面上。

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您的数据将根据我们的隐私政策