必威手机官网碳短暂的“数据控制器”个人资料和注册信息专员办公室(登记:ZA186373)。
必威手机官网碳短暂致力于确保您的隐私受到保护。我们应该要求你提供个人信息,它将依法使用,依照本隐私政策。
我们尊重所有的个人资料,我们将确保它安全存储和处理公平和依法按照数据保护法案2018的要求和总体数据保护法规。
请使用下面的链接跳转到我们的隐私政策的部分是你最感兴趣的。
管理你的个人资料
你的权利
我们遵照有关数据保护法律。如果你想了解更多关于这些法律和如何影响超出你提到在本隐私政策,请访问信息专员办公室的网站。
我们将确保你可以行使你的权利与个人数据,我们举行。
- 你有权请求访问个人数据我们抓住你通过访问请求按照GDPR主题。
- 你可以询问你的信息的副本以机器可读格式允许您获取和重用你的个人数据为自己的目的在不同的服务(数据可移植性的权利)。
- 你有权纠正你的个人数据不准确或不完整。
- 你有权在特定情况下你的个人信息删除。
- 你有权限制在某些特定的情况下处理你的个人数据。
- 你有权处理的对象在特定情况下你的个人数据。
- 你有权向信息专员办公室(监管机构)对我们收集和使用您的个人资料,如果你不满意我们的反应。他们可以在以下地址:联系信息专员办公室,威克利夫房子,水巷,Wilmslow,柴郡,SK9 5房颤;或者通过他们网站。
在特定的情况下找到更多关于你的权利在这里。
如何访问、纠正或删除你的数据吗
你可以在任何时间联系我们更正或删除你的细节。信息将及时修改或删除,并且我们会给你确认纠正和/或删除。
应你的要求,我们将提供所有我们持有关于你的个人资料,一旦满意你的身份验证。我们会回应你的要求在一个月内和身份验证请求。我们公司可能会收取合理的费用如果进一步要求副本。
如何联系我们
如果你想访问、纠正或删除你的数据,如果你有任何问题关于这个政策请邮件(电子邮件保护)或写在180区高街,伦敦,英国SE1 1磅。
网站访问者
触点形式
通过使用触点形式在我们的网站上,我们会收集您的姓名,电子邮件地址和你寄给我们的消息。通过使用这种形式,您为您的信息提供你同意处理。这些信息将被存储在安全的谷歌服务器,我们将使用这些信息来回复询盘你发送给我们。
饼干和跟踪
我们依靠你的同意为了实现可选的饼干。请参阅碳短暂的必威手机官网饼干的政策有关如何以及为什么我们使用cookie的更多信息。
通讯的用户
为什么我们收集信息关于你?
输入信息到注册形式在我们的网站上或外部网站,比如Mailchimp的,你同意收集个人资料的目的发送你我们的时事通讯。
我们收集哪些信息
我们只要求你的名字和电子邮件地址。
你的信息是如何使用
我们将分享你的个人资料与值得信赖的电子邮件服务提供商如Mailchimp的和Revue为了送你我们的时事通讯:每日简报和/或每周简报。我们还将使用你的个人资料来邀请你参加活动我们组织,我们认为可能感兴趣的。
你的个人数据也将由IFTTT处理和Zapier监控订阅和分析的目的。我们不会你的数据卖给别人。
谁有权访问您的数据吗
授权员工在碳短暂可以查看您的个人资料。必威手机官网我们的技术和组织措施,以保证您的数据安全。只有那些需要访问您的数据来执行他们的工作可以这样做。我们所有的工作人员都是训练有素的理解数据保护以及如何保证你的数据安全。
如何退订
你可以随时取消订阅接收电子邮件从我们,使用每个电子邮件的底部的退订功能。
员工和招聘
本隐私权声明适用于全体员工,为碳短暂一个全职工作,兼职,或合同的基础。必威手机官网此外,它适用于招聘时期候选人申请职位。
类别的个人资料
我们收集信息从你之前和期间就业从多种来源,包括你的申请表,与你通信,完成之前和期间就业形式,从职业介绍所,面试,评估和其他会议。
员工个人资料的类别,我们收集和处理包括:
- 个人资料(姓名,联系方式,银行账户细节,国家保险号码,你对工作的证据,等等)。
- 信息从你的申请表和招聘程序,如资格和工作经历。
- 信息和从你的裁判。
- 特殊类别的数据(包括医学或残疾信息)。
- 合同信息(开始日期、时间、角色和工资信息)。
- 工作考勤和缺乏信息(工作模式历史、缺勤和原因)。
- 事故和事件的记录。
- 工作表现和历史(评估报告和通信,信息学科或申诉事项)。
合法的基础上
契约的履行或遵守法律义务
我们处理这些信息,因为我们有必要签订就业合同(或其他与工作相关的),为后续合同的性能。“履行合同”也是我们的合法依据处理招聘信息在合同阶段。我们需要处理这些信息,以确保遵守法律义务,如确保我们确认您正确的工作,确保你支付和接收你的权利利益,扣除税收正确,保持记录的事故和保护的合法要求。
特殊类别数据和犯罪记录数据
我们处理这类特殊类别数据,条件是必须执行的目的或行使义务或权利由法律实施或授予与就业。
例如,我们处理关于健康的信息,种族,或民族起源,进行正确的工作检查,确定是否适合工作,并满足我们的健康和安全立法和义务平等法案2010年,或因为它是必要的工作合同(如管理病假工资)。
合法的商业利益
我们使用员工数据管理公司的日常工作,在处理是必要的为了我们的合法利益。我们首先考虑的必要性处理数据平衡利益时,个人的权利和自由。这些合法利益包括:
- 记录员工的绩效和工作经历,包括培训和考核记录,以确保可接受的标准进行维护和管理培训和职业发展。
- 有效地管理缺失。
- 管理日常的人力资源管理。
存储的信息
我们在IT系统处理您的个人数据,通过第三方,其中一些位于云服务。
你按照我们的信息存储数据保护政策。我们保留大部分记录有关你的工作你的人事档案6年之后你的工作已经结束。证明你在英国工作的权利被保留在你的人事档案2年后就业已经结束,按照内政部的建议。如果你是一个不成功的人的作用,我们将删除你的个人资料在6个月内的填充作用。
共享信息
我们不与任何人分享信息,我们的工作人员不同意,除非法律和政策允许我们这样做。
你的信息将会与碳简短的工作人员,包括我们的会计师,碳短暂的主管,经理在你工必威手机官网作的领域。
我们将分享你的数据与某些第三方履行法律规定,获得或提供必要的信息,或者因为第三方代表我们处理数据。这些第三方包括:
- 你以前的雇主和裁判为了进行职前检查。
- 供应商和顾问,为我们提供服务,如职业卫生、人力资源或法律服务。
- 工会或其他代表代表你的表演。
- 我们的会计,HMRC,养老金提供者。
- 卫生专业人员的事故,伤害或疾病。
当我们指定第三方代表我们来处理数据,处理数据所需的第三方也依法按照GDPR和公正。他们处理数据的方式,以确保适当的安全数据,使用适当的技术和组织措施,防止未经授权或非法加工和意外损失。
2021年3月的政策是有效的。它可能在未来被更新。我们可以作任何更改,这一政策将这个页面上公布。